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転職活動を医療従事者がする場合について。

職場での精神的なストレスが原因で、うつ病などの心の病に罹るケースが医療従事者にかかわらず急激に増えている。

このような心の病による労災認定者数や自殺者の人数も増加の一方である。業種別にみると、製造業、卸売、小売業、建設業が上位を占めており、本来病む患者を癒す職業である医療従事者が心の病になる割合も上位に及ぶ勢いにある。

医療従事者自身のメンタルヘルスについては、表面化されることが少なく対策も進んでいない。

それは医師不足はもちろん、全体的なマンパワー不足の問題に隠れてしまっているせいである。

医療関係の業種は他の業種と比べて求人件数が多く、医療の資格を活かそうと思えば、転職がしやすい。

この転職活動さえ成功すれば、環境も変わり心の病や不調を乗り越えられる可能性もあるといえるだろう。

しかし選択肢が多いからといって、医療関係の転職活動を安易に進めるのは厳禁だ。

とくに意外なところで現職場と次期職場が繋がっている場合もあるのである。

よくある失敗談としては、専門分野や業務内容をガラリと変え、せっかく今の職場環境を断ち切って転職したのにもかかわらず、次の職場でも同じだったというものである。

職場環境を改善するために、医療従事者が転職活動を行うのなら特に気をつけるべき点ではないだろうか。

転職活動を通して、どんな職場環境が自分にとって適しているか、もう一度検討するとともに、医療従事者として心の病の再発を予防していくことは責任でもあるだろう。